Zielvereinbarungen lenken die Initiative und das Engagement der Mitarbeiter oft in eine falsche Richtung. Am Ende haben sie nur ihre eigenen Ziele im Blick und nicht das Wohl des Unternehmens.  Unternehmen sind flexibler und am Ende erfolgreicher, wenn sie sich auf ihre Chancen und Optionen besinnen. [zum Artikel auf business-wissen.de]